毕业季就业难？湖北三峡职业技术学院凭何多年超95%就业率？
每年毕业季，“就业难”总是牵动着无数家庭的神经，但在湖北三峡职业技术学院，这样的焦虑似乎被按下了暂停键。当全国高校平均毕业去向落实率在波动中徘徊时，这所坐落于长江之滨的院校却连续多年保持95%以上的就业率，甚至有人未出校门便已被企业“预定”。数字背后，究竟藏着怎样的育才秘诀？
就业市场的竞争本质上是人才质量的较量。湖北三峡职业技术学院深谙此道，将校企合作视为破解就业难题的核心钥匙。从与兴发集团共建化工产业学院，到联合25家企业成立宜昌化工职教联盟，学校的课堂早已延伸到生产线。学生尚未毕业，便已参与企业真实项目研发，近三年该校更是拿下省市级科研成果20余项，而其中手握6项发明专利的毕业生不在少数。
这种“车间里学技术、项目中练本领”的模式，让企业主动上门“抢人”——2025年校企专场招聘会上，164家企业抛出4427个岗位，平均每个学生手握3个以上选择权。
若说校企合作打通了就业的“主动脉”，精准帮扶则疏通了“毛细血管”。面对贫困家庭、残疾学生等特殊群体，学校建立“一人一策”档案库，发放百万求职补贴，就连专升本政策解读都通过直播课送到学生面前。2024年，5746名毕业生通过学校搭建的线上线下双平台入职企事业单位，735人成功升学，127人穿上军装，每一组数字都对应着具体的人生转折。
在薪酬待遇上，这所学校的毕业生同样撕掉了“职校生薪资低”的标签。应届生平均月薪站稳5000元关口，五年后普遍跃升至7400元，与本科生的差距逐年收窄。电子技术、机械重工等领域的毕业生，有的刚入职便参与三峡电力、葛洲坝集团的重点项目，职业成长速度超出预期。
翻开毕业生流向图，地域分布暗含经济密码。20%的学子奔赴深圳科技企业，14%扎根宜昌本地，武汉、上海紧随其后，这种“孔雀东南飞”与“留鸟守巢”并存的格局，恰是学校与地方产业深度绑定的结果。宜昌市政府“留宜就业”政策与学校专业设置形成共振，口腔医学、临床医学等热门专业的分数线连年看涨，医护类学生尚未实习便被本地医院“预订”一空。
站在高职教育改革的潮头，湖北三峡职业技术学院显然摸到了门道：把课堂搬进车间，让企业参与育人，用精准服务护航，最终把就业数据变成一个个鲜活的人生剧本。当其他学校还在为就业率发愁时，这里已在探索如何让毕业生从“有工作”迈向“有好工作”。或许，真正的好就业，从来不是数字的游戏，而是让每个年轻人找到与时代齿轮契合的位置。
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